2018年未出冷码:商业实践

连码三中三资料 www.rdqda.tw 礼来制药的所有行为均须遵守三大核心价值观 – 诚信至上、追求卓越和以人为指导。作为公司文化和声誉的管理者,我们的经营方式与我们的经营内容同样重要。对于以下各项而言,必须符合相关法规、在道德规范的范围内开展经营,并坚持诚信和透明性原则:

  • 赢取并维持客户的信任;
  • 实现我们改善单个患者治疗结果的愿景 ;
  • 维持在受到严格监管的制药行业开展经营的特殊地位。

道德规范项目

礼来致力于在全球所有业务往来中遵循最高标准的公司行为准则。礼来持续开展着一项道德规范和合规项目“红皮书”(The Red Book),专为符合外部要求而设计,以核心价值观和公司行为准则为指导。我们希望礼来的员工能够遵守为支持该准则而制定的红皮书和相关政策。我们定期审核并强化这一道德规范和合规项目,以满足不断变化的商业需求和外部要求。

礼来的道德规范和合规项目是公司经营方式的核心组成部分,由董事会公共政策和合规委员会负责监督。公司道德规范和合规项目的基本要素概述如下。

监督

首席道德规范和合规官:礼来已聘任首席道德规范和合规官,负责领导公司的道德规范和合规活动。首席道德规范和合规官有能力领导公司内部的变革,负责开发、运行和监控该合规项目。其直接向礼来首席执行官以及董事会公共政策和合规委员会汇报工作。

合规和企业风险管理委员会:礼来设立了合规和企业风险管理委员会,负责向首席道德规范和合规官提供建议,并协助落实道德规范和合规项目。该委员会的主席由首席道德规范和合规官担任,负责每年向公司董事会公共政策和合规委员会提交多份报告,介绍关于礼来道德规范和合规项目的实施情况。

书面标准

礼来《公司行为准则》(礼来 “红皮书”) 描述了指导公司业务经营的相关原则。红皮书概述了礼来的核心价值观以及礼来对礼来员工或代表礼来行事的相关人士的道德和合规行为的期望和框架。若需了解更多信息。
红皮书为公司全球范围内的管理层、员工根据法律、其他法律要求和公司适用政策行事提供了指导。礼来还为员工制定了更详细的政策、标准和程序,描述了对员工道德和合规行为的期望。红皮书提到了全球适用的公司相关政策,提供了用以说明 红皮书原则应用的相关示例。

教育与培训

礼来道德规范和合规项目的一个重要组成部分,是对礼来员工持续进行关于礼来核心价值观的应用,以及适用法律要求和公司政策规定的个人义务的教育和培训。礼来对所有员工进行关于 “红皮书” 的培训,包括红皮书的内容和在日?;疃械挠τ?。礼来还为工作职能受到相关风险领域影响的员工提供针对性的培训。

内部交流

礼来致力于通过多种渠道推动管理层和员工之间的对话。礼来要求公司主管们维持能够促进开放式沟通的环境。
礼来的目标在于:当遇到问题,或需要报告可能的欺诈或不正当行为,或其他违反法律法规或公司政策的行为时,员工知道应该向谁求助。员工可通过管理层提供相关报告,或向人力资源部门、公司律师、道德规范和合规部门、审计官或首席道德规范和合规官报告违规行为。礼来还设立了每周七天、每天24小时的热线电话,员工可藉此报告违反法律、法规和公司政策的行为。热线提供匿名与翻译服务。员工可致电1-800-815-2481或访问礼来道德规范站点, 提供相关报告。某些当地限制适用于从美国以外的地区提交的、需要遵循当地法律的报告。
礼来不容忍任何员工因其他员工据实报告其违反法律、法规或公司政策而采取的报复行为。

审计与监督

礼来道德规范和合规项目包括对公司道德规范和合规政策及程序的遵守情况开展持续的监控、评估和审计。这些活动的性质、范围和频率取决于多种因素,包括新的监管要求、业务原则的变化以及其他考虑事项。
审计、监控和评估活动每年开展一次,相关结果应报告至当地管理层及公司治理委员会。

对潜在违规行为的回应

礼来道德规范和合规项目含有明确的纪律制度,列明了违反法律法规或公司政策可能造成的后果。虽然也会对具体问题进行具体分析,但礼来总的原则是坚持采取适当的惩戒措施应对不正当行为,防止违规现象再次发生。
除了采取相应惩戒措施外,公司还会评估某项违规行为是否部分由于礼来的政策、培训、业务管理或其他控制措施存在漏洞。如果存在漏洞,礼来致力于实施纠正措施,强化控制措施,防止违规现象再次发生。

其他义务

  • 企业诚信协议
  • 隐私政策
    • 同意令
    • 安全港协议 – 隐私政策认证
  • SEC 最终裁决
  • 美国其他各州特殊要求
    • 合规声明
    • 加利福尼亚洲法律规定的年度支出限制
    • 公司披露对2010年加州供应链透明度法案的合规情况

透明性

我们的使命是生产能帮助人们生活得更长久, 更健康, 更有活力的药品。为实现这一使命,礼来与诸多个人和组织合作,一起改善患者的治理结果和医疗体制。
我们与他方合作,帮助推进与疾病抗争的患者的治疗和护理,我们对此深感自豪。我们还认为,透明性对重建业内的信任关系至关重要。礼来是第一家创建临床试验结果在线数据库的公司(2004年),也是第一家制定基金和慈善捐赠公开注册制度的公司(2007年)。在2009年,我们成为第一家报告向医师支付的演讲或咨询服务款项的公司。礼来努力成为制药行业中透明性举措方面的领先企业和范例。

礼来临床试验注册

2004年,礼来成为第一家在礼来临床试验注册中主动公开美国临床试验和礼来临床试验数据的公司。

礼来公共事务与政治捐赠

对于支持有助于制药创新和患者健康需求的公共政策的政党候选人,礼来可提供支持。美国合资格的礼来员工可选择自愿向礼来政治行动委员会(PAC)进行捐赠,PAC是一个完全由员工进行捐赠的实体。若需了解更多信息 。

礼来医师酬劳注册

如果医生能够在整个制药行业内开展合作,那么患者将会从中获益——因为合作有助于推出新药、提供高质量的健康教育,并提供关于尚未满足的患者需求的专业见解。礼来目前正根据我们2009年2月与美国卫生和公众服务部监察长办公室订立的企业诚信协议 的规定,跟踪我们与美国境内医师的资金往来的各个方面。礼来通过“医师酬劳注册”披露向美国境内的所有医师提供的酬劳或其他类型的价值。要了解更多信息,请访问礼来医师酬劳注册网站。

礼来基金注册

2007年,礼来成为第一家公开报告向美国境内机构提供的资金支持的制药企业,其形式为教育基金和慈善捐赠,旨在为我们认为能增加医疗卫生知识并改善患者护理的医学教育、患者教育和其他重要活动提供支持。礼来基金办公室负责管理这一项目。

礼来基金会

为践行礼来大家庭对企业社会责任的承诺,礼来致力于成为全球最慷慨的公司之一,这是其每年均要通过产品和现金捐赠实现的目标。

礼来临床研究数据透明性

为解答诸多科学问题,礼来要开展各种临床研究。这些研究可在特定患者群体内提供有关药品功效和安全性的宝贵信息。礼来拥有坚持透明原则的悠久历史,最近还更新了我们的临床研究数据透明性政策。

礼来认识到,研究人员可能希望使用关于已获准药品的临床研究的数据,以解决具体科学问题。礼来已加入多个公司数据分享平台,希望获取礼来临床研究数据的研究人员可访问clinicalstudydatarequest.com。

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